企业文化建设

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企业使命 团建活动

绩效考核里该不该塞一条价值观打分？ 入职培训讲企业史三天三夜，新人听得进去吗？ 新官上任想重塑企业文化，先动制度还是先动人？ 创始人嘴上说的文化和墙上贴的文化不一致，中层该信哪个？ 文化落地靠仪式还是靠制度：季度评比和年度表彰哪个真管用？ 并购之后两家公司的文化怎么融合，有没有可操作的方法？ 用 OKR 承载文化理念是噱头还是真办法？ 公司价值观定了六条，员工一条都背不出来，问题出在哪？ 改成远程办公之后，团建和文化活动还怎么搞？ 文化手册编完就束之高阁，怎么让它真的被用起来？ 使命愿景共创工作坊怎么开才不是走过场？ 文化墙、标语、司歌这些企业文化建设的老三样到底有没有用？

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