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触电之后第一件事是断电 不是冲上去拉人 用干粉灭火器要对准火焰根部 不是对着火苗喷 灭火器压力表指针在绿区才能用 红区和黄区各是什么意思 安全文化到底能不能被评估 问卷分数高就等于安全好吗 把安全绩效直接挂到升职上 会不会逼出数据造假 外企和国企的安全文化 差在谁说话更有分量 安全文化建设要好几年才见效 换一任厂长就推倒重来 出了事故先追责还是先查原因 决定员工以后藏不藏事 一家工厂的安全氛围 看新人第一天有没有人提醒他戴护目镜 安全奖惩罚得多奖得少 只能养出一堆瞒报 安全文化评估问卷 员工敢不敢填真话才是关键 领导带班下井 是形式主义还是真能压住事故 未遂事件上报率低的企业 安全文化基本是假的 杜邦的安全文化从自然本能到团队互助 分了几个阶段 安全文化不是挂几条横幅 是出了小事故敢不敢如实上报 老板在会上讲安全第一 散会就催产量 员工全看在眼里 把安全提醒做成每天一条短信 员工看多了直接划掉 开车接一次电话没出事 之后就会接第二次 安全意识强的人 往往被同事嫌啰嗦 让员工自己拍身边的隐患发群里 比开会念文件管用 新员工第一天最紧张 三个月后最松懈 疲劳和赶工期的时候 安全意识最先掉线 家里反复叮嘱注意安全 孩子越听越不当回事 从要我安全到我要安全 中间差的那一步是什么 安全意识能不能考出来 会背题的人在现场照样违章 干久了的老工人反而容易出事 习惯化会悄悄吃掉警惕 看别人不戴安全帽也没事 自己跟着就不戴了 侥幸心理是怎么被一次次强化的 违章没出事就是最好的奖励 安全意识薄弱多半不是不懂 是觉得事故不会轮到自己 用VR做安全培训 比坐在会议室听课强在哪 老员工嫌培训烦 新员工不敢不听 这种断层怎么破 安全培训经费能不能列进安全生产费用 会计和安监各有说法