生育津贴和产假成本从生育保险走 企业还是嫌麻烦

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招聘登记表让女性填婚育状况 这套做法到底几个意思 干着一样的活 男同事工资高一大截 提涨薪还被说太计较 从教培转行学编程 班里三十个人就俩女生 面试被问打算什么时候要孩子 说不生对方也不信 家里默认接送孩子是我的事 加班出差都得先推掉 生完孩子回来岗位没了 只能重新找工作 熬到部门经理反而更难往上升 开会时总觉得自己是少数 生育成本全压在企业身上 企业就用不招育龄女性来躲 同一个岗位 女性求职者得反复证明自己不会因为家庭耽误工作 学土木的女生毕业才发现 工地岗基本不要女的