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更新于 2026-10-07 16:10
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创业团队早期的分工别按头衔分,要按谁能扛事分
面试头十个员工时创始人最好自己上,别全甩给人事
招聘启事写得越像大公司,越招不到适合小公司的人
早期招人宁缺毋滥,这话多数人是撑到出事才后悔没做到
团队激励别只谈梦想,小公司能把话说明白就已经赢一半
早期创业团队最好别超过五个人,人一多开会就变成互相扯皮
初创公司没品牌没钱,靠什么吸引第一批人,靠创始人的可信度
什么都要管一点的人 往往是团队里最先崩的位置
一个全是名校同学的创业团队,最容易缺的就是能跑客户的人
五个人以内的创业团队,分工越细反而越容易互相推
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