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创业公司要不要一开始就立制度，太早立会把人管死

创业公司 团队建设 创业团队
热度值: 4 更新于 2026-10-07 16:10

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团队激励别只谈梦想，小公司能把话说明白就已经赢一半 早期创业团队最好别超过五个人，人一多开会就变成互相扯皮 五个人以内的创业团队，分工越细反而越容易互相推 什么都要管一点的人 往往是团队里最先崩的位置 目标拆解到人是好事，可小团队反而最容易在这上面做砸 创业公司该扁平还是设层级，取决于你有几个人能担责 例会开成批斗会还是复盘会，决定了团队敢不敢说真话 小公司搞团建别学大厂爬山拓展，一顿好饭加几句真话更管用 团队从5个人长到30个人，创始人最先失控的是我什么都不知道了 创业团队早期的分工别按头衔分，要按谁能扛事分

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