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跳槽前第一件事：想清楚下一份工作要达成什么目标目标定太高是自我打击，定太低是自我安慰，这个度真难拿完成目标的那点快乐只够一天，下个目标马上压上来没目标混日子和有目标赶路，十年后的差距不敢想领导拍脑袋定的目标，下面人凭什么拼命阶段性复盘比定目标更重要，可惜多数人只做前一半怎么定工作目标才不是空话？能拆到本周就对了目标总完不成？可能是你一次定了太多年初定的工作目标，年底还记得的没几个目标是给自己看的还是给领导交差的？多数人的答案很诚实三十岁后我把目标从升职换成了把活干漂亮，人反而轻松了我把大目标拆成每天一小时的小事，半年真做出来了

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