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该不该让团队知道坏消息？ 把合适的人放到合适的位置胜过培训 授权不是把事扔出去 管理前同事是最难的一关 新官上任为什么不能急着烧三把火？ 管理的本质是管人还是管事？ 为什么越忙的管理者越做不大？ 员工离职往往不是因为钱 管理的核心是让普通人做出不普通的结果 批评下属的正确姿势 管理者的情绪就是团队的气候 管得少反而管得好是什么道理？ 一个团队能走多远看的是信任存量 制度要防小人也要留余地 放权之后不插手才是真的信任
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