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授权不是把事扔出去 团队里为什么需要"唱反调"的人？ 团队内耗比加班更磨人这话只有经历过的才懂 给团队排活不是拍脑袋，先看每个人的负载再分 好的团建应该让员工来定形式而不是老板定场地 拓展训练里的信任背摔真的能增进团队感情吗 升职后带原来的同事，命令的语气怎么开口都不对劲 放权之后不插手才是真的信任 管理的核心是让普通人做出不普通的结果 聪明人扎堆的团队为什么反而低效？ 当上主管第一年，最难的是安排曾经平级的同事干活 团队绩效和个人绩效打架时，牺牲的总是个人 带头做难的事比发号施令有用 85后经理带00后团队，一天要解释八遍这活为什么这么干 把审批权限下放一级，团队的交付速度快了一个档

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