就业歧视 - 话题

招聘时被问有几个孩子比文件更能决定生不生 农村就业的年龄门槛卡在哪 招聘登记表让女性填婚育状况 这套做法到底几个意思 35岁投了几十份简历都石沉大海，HR一句超龄连面试机会都不给，这行还怎么待？ 面试聊得好好的突然问结婚了吗，这种问题合法吗？ 因为乙肝携带被拒录 去申请仲裁能不能赢 四十岁被优化 投出去的简历连面试都约不到 生完孩子回来岗位没了 只能重新找工作 招聘启事写着仅限男性 这么发出来算不算违法 干着一样的活 男同事工资高一大截 提涨薪还被说太计较 非全日制学历在求职时处处受限 岗位JD明晃晃写着35岁以下，年龄歧视摆上门面就没人管吗？ 招聘只认985和211 双非的连简历关都过不了 面试嫌我长得不好看 外貌歧视能不能投诉 有慢性病但能正常上班 单位还是找理由不给签 入职被要求承诺三年内不生育 这种协议有效吗 女性求职被问婚育计划 这公平吗 学历要求写本科实际却招了专科算不算虚假招聘 校招里卡本科出身这种隐性门槛怎么提前看出来 普通二本投出去的简历，是不是连初筛那一关都过不了 女本科生面试被追问婚育计划，如实回答还是绕过去 双非硕士在求职市场被名校硕士压着，还有翻盘机会吗 学硕和专硕去求职，用人单位真的会区别对待吗 职业本科和普通本科求职，用人单位会怎么看 学历和就业能力，用人单位真正卡的是哪一道 招聘写年龄三十五岁以下，这算不算就业歧视 明明能力够，就因为年龄被刷掉公平吗 超过三十五岁投简历，是不是连面试机会都没有 招聘要求里的年龄限制，到底合不合法 面试被问打算什么时候要孩子 说不生对方也不信 学土木的女生毕业才发现 工地岗基本不要女的 同一个岗位 女性求职者得反复证明自己不会因为家庭耽误工作