饭局上看到女同事被灌酒讲荤段子，旁观者能不能当场替她解围？

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同样的强势 男的是有魄力 女的是不好相处 面试官问“打算什么时候要孩子”，求职女性该怎么接？ 女工程师被喊小仙女的那一刻 专业性就被没收了 她在会议室说话没人接 换个男同事复述就有人点头 职场性别议题吵了这么多年 该看的是薪酬表上的数字 大项目负责人的机会轮不到女员工，理由是“随时可能生孩子离职” 女高管比例是写进年报的指标 也是没人真想兑现的承诺 团队里业绩最好的女同事，晋升名单上却永远没她，这算不算隐形门槛？ 双职工家庭孩子生病那天谁顶上，你们家怎么谈拢的？ “如何平衡家庭”这个问题为什么总抛给女性，好像男性没有家