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领导让老员工内推 他说帮你是情分不帮是本分 可转头他儿子进来了 这找谁说理去 南方老板谈生意先喝茶叙旧 北方老板上来就称兄道弟 风格不同但都是人情生意 招聘启事上公开写着某地人勿投 反歧视到底该怎么反才不是空喊口号 招聘要求写着限三十五岁以下 这种明晃晃的门槛为什么一直没人管 新人在前三个月多看多听少表态 藏拙不丢人 急着表现翻车的才多 学历歧视链从校招一路延伸到社招 三本毕业难道能力就一定不行吗 向上沟通这门课没人教 但不会的人真的吃大亏 有什么靠谱的练法 带我的师傅什么都不肯教 只让我打下手 学徒生涯还有出头之日吗 三十五岁简历投出去石沉大海 连面试机会都约不到 年龄这道坎真是绕不过去 同样一句话 在国内职场叫给面子 在国外职场叫就事论事 跨国团队里最容易闹误会的就是这种时候