职场歧视

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三十五岁简历投出去石沉大海 连面试机会都约不到 年龄这道坎真是绕不过去 招聘启事上公开写着某地人勿投 反歧视到底该怎么反才不是空喊口号 招聘要求写着限三十五岁以下 这种明晃晃的门槛为什么一直没人管 学历歧视链从校招一路延伸到社招 三本毕业难道能力就一定不行吗 没编制的劳务派遣员工在单位里像个隐形人 同工不同酬还得陪着笑脸 领导让老员工内推 他说帮你是情分不帮是本分 可转头他儿子进来了 这找谁说理去 面试官一听说我打算两年内要孩子 整场谈话明显冷了下来 有些领导张口就是你们那儿的人如何如何 地域偏见在办公室里从来没消停过 被贴上某某省标签的那一刻 才明白偏见不需要理由 三十岁之后明显感觉学新东西没有二十五岁那么快了 是错觉还是真的在走下坡路 已婚已育的女性求职时确实好谈一些 这种潜规则本身就是对所有人的冒犯

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