团队知识水平该怎么评估？

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小团队和大公司的管理逻辑完全不同 扁平化组织为什么常常变成变相集权？ 部门墙是怎么挡住知识流动的？ 知识转化率能不能被量化考核？ 会议开得太多是管理失效的信号 能力模型和实际绩效的相关性有多高？ 知识评估的指标一旦被当成目标就失效 跨部门协作难的本质是目标不一致 自评和他评的差距通常有多大？ 德鲁克的目标管理在今天还适用吗？