德鲁克的目标管理在今天还适用吗？

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小团队和大公司的管理逻辑完全不同 家族企业的第二代接班为什么容易出问题？ 为什么很多明星企业倒在了扩张最快的阶段？ 知识服务为什么难以标准化？ 为什么大公司很难做出颠覆式创新？ 扁平化组织为什么常常变成变相集权？ 部门墙是怎么挡住知识流动的？ 团队知识水平该怎么评估？ 会议开得太多是管理失效的信号 跨部门协作难的本质是目标不一致