考核指标定错了，努力全跑偏

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管理的本质是管人还是管事？ 制度要防小人也要留余地 为什么很多企业推行"扁平化"管理？ 集体智慧的前提是成员彼此独立 授权不是把事扔出去 制度比人可靠 该不该让团队知道坏消息？ 管理前同事是最难的一关 把合适的人放到合适的位置胜过培训 为什么越忙的管理者越做不大？