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企业招聘的潜规则有哪些？ 卷学历卷证书卷实习 简历越来越厚含金量却越来越薄 学历内卷卷到博士去竞争基层岗位了 三十五岁以上连面试机会都没有 经验怎么成了原罪 岗位就一个 投递的人一千个 这就是卷的根源 好同事离职去新公司还拉着内推：这种情谊值得请顿大餐 社招看重的到底是工作年限还是实打实的项目经验 金三银四的招聘旺季 今年怎么感觉哑火了 岗位要求里写着证书优先，可持证的人反而被嫌没经验 面试里的技术问题能筛掉多少人？ 招聘错人的成本该怎么算？ 人才挖掘靠猎头还是靠内部推荐 频繁跳槽的简历HR看到直接pass是真的吗 人才招聘为什么越来越看重第一学历 游戏行业的猎头和跳槽规律是什么？

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